随着行业的迅速发展，公司规模越来越大工人越来越多，如果还是像以前那样手动计算工资，不仅效率低，出错率也比较高。这就让一些结算工资的员工很是烦感，心里很是没有自信。现在就在这里介绍一下生产系统中计算工资的一些技巧，可以方便一些企业计算工资。

　　根据不同企业的需求，计算工资的方法也是不一样的，如果一个企业存在个人考核、岗位考核、日基本工资、日其他奖罚、成品出库提成、集体计件、个人计件、岗位补助、计时工资、加班工资、个人系数工资、生活补助…………等等这么多计算方法。

按照一般的做法

1、每天早晨6：30左右由班长组织在宿舍楼下面排队点名，班长根据点名情况做《班组日考勤表》。班长在考勤表中标注清楚每个工人的出勤情况、请假情况。

2、班长上班后根据考勤表做《工资表》，首先在《工资表》中标注每个工人当日的工资系数，如果存在给工人增加系数的情况，则需要注明增加系统的原因，如果增加的系数比较高，则需要主任在后面签字确认。

3、班长上班后在《工资表》中将计件工资的工人标准出来，并且注明计件单价。

4、班长在上班过程中将工人的请假情况标注在《班组日考勤表》中。

5、班长在上班过程中将工人的调岗情况标注在《工资表》中。

6、上班过程中品控、考核员对每个岗位进行随机抽测考核，然后在下班前将抽测结果给班长，班长根据标准在《工资表》中给每个工人标注考核工资。

7、考核员根据各个班组计数人员记录的各个产品的数量，计算出产品的出品率并且交给班长，由班长根据标准在《工资表》上给工人标注考核工资。

8、下班前班长在《工资表》中按照工人的工龄给每个工人标注本日的工龄工资。
　　　
在我们系统中计算工资的流程：  
　　
　　每个工人要想有工资，就必须在我们系统中存在排岗单，否则是不会计算这个工人工资。这样就可以减少一些工人不工作就轻松拿到工资，给公司带来安全的效益。工人要想得到工资：第一通过我们系统中的考勤管理，工人每天进行上、下班打卡，第二就是通过前面工人的打卡记录来做【生产排岗单】，把前面的打卡记录更新到排岗单中这一步是很重要的，没有打卡的工人是没有办法计算工资的，一个工人在一天中是可以进行调岗的，这样的话就可以得到不同的工资，进行调岗的工人这时就有多个岗位，虽然这个工人在一天当中做了不同的工作，只要在我们系统中配置每个岗位对应不同的计算方法就可以计算出来不同的工资，最后在我们系统中根据这个工人不同岗位得到不同的工资汇总到一个结果中，可以很清晰的看出这个工人一天得到的总工资，不用手动去汇总这个工人一天得到的总金额，让用户一目了然。

　　我们的系统还可以解决很多定制的工资，有一些工资和岗位没有关系的，比如工龄工资，如果按照传统的做法班长需要统计出每个工人的工龄，然后根据工龄的长短来给每个工人发不同的工资，工作量是相当重的有时候还容易统计错误。如果你用我们系统的话是很方便的，在我们系统中只要知道这个工人的档案信息就可以轻松的知道这个工人的工龄，我们的系统是自动计算每个工人工龄的，只要在排岗单中有这个工人，不管这个工人有几条明细，我们的系统是不会重复计算这个工人的工龄工资的，如果这个工人有3条明细我们系统最后统计的时候只会统计一条，这一点是非常灵活的。

【日工资核算配置单】

【日工资结算单】

   通过现在的方法只需要做好配置工作，做好每个单据就可以很轻松的算出结果，不用班长跑来跑去的去统计那些无用的工作，不仅提高了效率又提高了准确率。这样可以让工人有更多的时间去做更多的事情，给公司带来很多经济效益。

　　通过考勤管理与车间管理提供的数据，由工资核算模块自动根据配置好的核算规则将工人当日的工资核算出来，进行确认张贴，增强了工资核算的公信度，同时彻底甩掉目前行业中复杂、繁琐的人工核算体系。　通过考勤管理与车间管理提供的数据，由工资核算模块自动根据配置好的核算规则将工人当日的工资核算出来，进行确认张贴，增强了工资核算的公信度，同时彻底甩掉目前行业中复杂、繁琐的人工核算体系。