随着行业的迅速发展，公司规模越来越大工人越来越多，如果还是像以前那样手动计算工资，不仅效率低，出错率也比较高。这就让一些结算工资的员工很是烦感，心里很是没有自信。现在就在这里介绍一下生产系统中计算工资的一些技巧，可以方便一些企业计算工资。

根据不同企业的需求，计算工资的方法也是不一样的，如果一个企业存在个人考核、岗位考核、日基本工资、日其他奖罚、成品出库提成、集体计件、个人计件、岗位补助、计时工资、加班工资、个人系数工资、生活补助…………等等这么多计算方法。

按照一般的做法就是先统计出来每一个工人这一天当中每一个做的实际工作量、统计有没有迟到早退、有没有提成或者其它一些补助等等。一个企业人少一点的话还行，如果超过一定范围可想而知这个工作量是相当大的。在我们生产系统中就提供了比较方便的算法，通过考勤管理与车间管理提供的数据，由工资核算模块自动根据配置好的核算规则将工人当日的工资核算出来，进行确认张贴，增强了工资核算的公信度，同时彻底甩掉目前行业中复杂、繁琐的人工核算体系。

下面以一个具体的实例来说明这样计算不仅效率高而且又准确：个人计件

个人计件工资＝Σ（个人单品计件产量*单品对应计件单价）

个人单品计件产量：取值为本人【个人计件单】产量合计

单品对应计件单价：取值为本单品在本岗位以本次计算数量对应的【个人计件价格单】中的计件单价

注：

是向下查找【个人计件单】中的每个工人对应的岗位和存货和【个人计件价格单】中的岗位和存货要对应起来

如果一个工人有两条明细的话就单独计算   【个人计件单】中每个岗位对应的存货【个人计件价格单】中岗位对应的存货对应起来

     如果还用手工计算的话，首先要统计这个工人在不同岗位的产量，然后再统计这个工人每个岗位对应存货的单价，最后这两个统计完之后求和，工人多的话是非常的繁琐。通过现在的方法只需要做好配置工作，做好每个单据就可以很轻松的算出结果，不仅提高了效率又提高了准确率。这只是一个方法其他方法也是和上面的类似，只需要做好单据配置好就可以。这样可以让工人有更多的时间去做更多的事情，给公司带来很多经济效益。