B3人力资源系统的新功能介绍

B3人力资源系统，对大多数人而言可能会比较陌生，这是一款新产品，由青花瓷软件（北京）有限公司研发，由于生产型企业对人力资源系统要求极高，需要适应各种复杂的车间环境，因此生产型企业在这方面成了很多软件的禁区。为了解决市场在这方面的欠缺，青花瓷软件（北京）有限公司经过多年在此类行业的积累和探讨，开发了该软件，意在解决生产型企业对此方面的需求。而我有幸伴随着该产品的成长，看着它一步步的完善，给企业带来实实在在的方便。

说到B3人力资源系统，永远有一个避不开的话题------功能。在此则举一例功能做介绍，希望大家对此功能能够了解则足矣。

B3人力资源系统最先在江苏泰森食品有限公司实施，车间员工环境异常复杂，为了适应泰森的请假机制，我们开发了一个特色功能-------假期转薪资核算。

谈该功能，必须要介绍泰森的请假机制。泰森车间有1500名左右员工，每日的请假假别种类繁多，请假情况繁多：

1. 在公司上班时，已经提前和领导请假；

2. 突发情况，来不及现场请假，电话临时请假；

3. 班长忘记为员工申报请假信息，时候补录；

4. 请假单据众多，考勤员录入不及时；

5. 提前休假完毕回公司上班，请假单需要修改；

6. 延后回公司上班，补录请假单等。

以上各种情况，造成了部分人员不能在计算工资截止日期前提交并审核完毕，给月工资计算带来了很大麻烦。如果员工在月工资计算截止日期后才提交补录的请假单，且请假单日期是本月录入的日期，请的假期是上个月工资周期的日期，这种情况下HR人员计算月工资时很难直观的分辨，需要付出大量的时间查询，后期还要面对员工的疑问进行后续的解释。

为了解决这种问题，我们B3人力资源系统开发了“假期转薪资”功能，即：面对截止月工资结束日期后补交请假单的人员，我们系统通过假期转薪资功能，将上个月补录的单据转入到本月或下月，然后留下记录数据。且转完薪资后的请假单不能撤销审核，避免结算完毕的月工资单因请假单的撤销修改出现错误给以后查询历史数据时留下问题。

假期转薪资时，HR人员会选择假期转入的薪资月份，且转换的请假单必须是已审核完毕的请假单，一旦转薪资核算后，请假单将无法撤销。如果员工补交请假单，那么系统将根据HR的操作将补交的请假单转入其他薪资核算月，假期扣款或者假期工资（根据假期类别确定假期是否有薪资）将在假期转薪资转入的月份进行补发或扣除，且留下直接的记录。

假期转薪资功能的开发成功，大大减少了HR的工作量。极大的提高了HR人员的工作效率，得到了泰森人员的高度赞赏。